E-Source déclare
Trouver un emploi est difficile pour les diplômés de l’enseignement supérieur : comment la propriété d’une entreprise par les parents peut assurer la stabilité et l’héritage
Le marché du travail peut paraître solide, mais trouver un emploi est devenu de plus en plus difficile pour les jeunes Américains et Canadiens. Malgré le nombre de candidatures envoyées, la concurrence reste féroce. Les parents peuvent envisager différentes manières d’assurer l’avenir de leurs enfants. Posséder une entreprise offre non seulement de la stabilité, mais aussi un héritage qui peut aider les enfants à éviter les défis du chômage, de la faillite et des licenciements. Cette voie offre une sécurité financière et une carrière stable à nos enfants.
Le paradoxe de la disponibilité des emplois et du chômage
Le marché du travail semble robuste et offre de nombreuses opportunités, mais les jeunes ont besoin d’aide pour trouver un emploi. Même si le taux de chômage global est faible, celui des jeunes reste obstinément élevé.
- Statistique Canada a signalé que même si le taux d’emploi général s’est amélioré, le chômage des jeunes demeure important.
- Aux États-Unis, le taux de réussite à l’emploi des diplômés récents montre un taux de chômage de 5 %, ce qui représente une augmentation notable par rapport aux années précédentes. (Comme l’a noté CNBC)
Quels sont les défis pour les jeunes chercheurs d’emploi ?
Les jeunes sont confrontés à de nombreux obstacles lorsqu’ils entrent sur le marché du travail, notamment :
- Inadéquation entre l’éducation et l’expérience professionnelle : de nombreux diplômés estiment que leurs qualifications scolaires doivent être en adéquation avec les exigences du marché du travail, ce qui conduit au sous-emploi.
Concurrence intense : le grand nombre de candidats pour chaque poste rend l’obtention…
- Saturation du marché du travail : certains secteurs doivent être plus saturés, ce qui limite les opportunités pour les nouveaux entrants.
- Impact de l’automatisation et de l’externalisation : Ces facteurs réduisent le nombre de postes disponibles dans des domaines spécifiques.
Tendances du chômage : Au Canada, le taux de chômage des jeunes est en hausse, atteignant 12,8 % en avril 2024, contre 9,9 % en avril 2023 (Statistique Canada).
Aux États-Unis, les jeunes sont confrontés à un marché du travail difficile. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis indique que le taux de chômage des jeunes a fluctué mais est resté élevé, atteignant 8,9 % en juin 2024.
L’entrepreneuriat comme cheminement de carrière
Choisir l’entrepreneuriat peut offrir un sentiment unique de contrôle et d’héritage. Cela permet de créer une entreprise familiale qui peut être transmise de génération en génération, offrant une sécurité financière et une stabilité d’emploi.
En tant que parents, créer une entreprise peut assurer une sécurité et des opportunités à long terme à nos enfants. Cela crée de la richesse et offre un héritage précieux qui peut les aider à éviter les incertitudes du marché du travail.
- Emploi stable : Être propriétaire d’une entreprise signifie offrir des possibilités d’emploi stables à nos enfants, réduisant ainsi leur dépendance à un marché du travail imprévisible.
- Expérience pratique : les enfants peuvent acquérir des compétences et une expérience inestimables en travaillant dans l’entreprise familiale.
- Fierté et objectif : Contribuer à un héritage familial peut accroître la satisfaction au travail et l’épanouissement personnel.
Création de richesse et héritage :
Être propriétaire d’une entreprise permet de transmettre un patrimoine aux enfants. Contrairement à un emploi traditionnel, une entreprise prospère peut prendre de la valeur et fournir un revenu continu. Les bénéfices peuvent être investis dans l’immobilier et les actions, créant ainsi des sources de revenus supplémentaires et augmentant le patrimoine familial. L’héritage de l’entreprise assure aux enfants une base financière solide, les protégeant des incertitudes économiques telles que les licenciements et les faillites.
- La propriété d’une entreprise offre d’importantes possibilités de création d’un héritage stable. Les entreprises familiales survivent souvent mieux aux crises économiques que de nombreux emplois.
- Les parents qui possèdent des entreprises peuvent transmettre leur richesse et leurs compétences entrepreneuriales, protégeant ainsi les familles des pièges du marché du travail tels que les faillites et les licenciements.
- Créer et gérer une entreprise comporte des risques. L’instabilité financière, le stress personnel et les longues heures de travail sont des défis courants.
Les statistiques révèlent que les entreprises familiales jouent un rôle essentiel dans le maintien de la stabilité économique au fil des générations. Elles garantissent la solidité des bases financières de la famille, même lorsque le marché du travail fluctue. Cette approche peut aider les jeunes à éviter les risques liés à la volatilité du marché du travail et à s’assurer un avenir prospère.
- McKinsey & Company : Selon une étude, les entreprises familiales représentent plus de 70 % du PIB mondial et environ 60 % de l’emploi mondial. Ces entreprises affichent des performances plus solides en période de crise économique en raison de leur vision à long terme et de leur volonté de se concentrer sur des objectifs autres que les profits.
- Conway Center for Family Business : Les entreprises familiales aux États-Unis contribuent de manière significative à l’économie. Elles représentent 64 % du PIB américain et emploient 62 % de la main-d’œuvre. Cette contribution économique substantielle souligne leur importance dans le maintien de la stabilité financière.
Enquête sur les entreprises familiales 2023 — Perspectives canadiennes : Les entreprises familiales représentent une part importante de l’économie, représentant 63,1 % de toutes les entreprises du secteur privé et générant 48,9 % du PIB du secteur privé canadien, soit environ 574,6 milliards de dollars.- Analyse des entreprises familiales : les entreprises familiales ont souvent des dirigeants ayant des mandats plus longs et des niveaux d’engagement et de confiance des employés plus élevés. Ces facteurs contribuent à leur résilience et à leur capacité à maintenir la stabilité économique au fil des générations.
Ces sources démontrent que les entreprises familiales sont essentielles à la stabilité et à la continuité économiques, surpassant souvent leurs homologues non familiales dans divers indicateurs économiques. Exploiter le pouvoir de l’entrepreneuriat peut établir des héritages durables et assurer la stabilité financière de nos familles, offrant aux parents une alternative transformatrice.
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